Réaliser une véritable inclusion dans le monde du design : 10 stratégies innovantes à découvrir
Nous vivons dans un monde où la diversité est en constante augmentation. Plus que jamais, les entreprises se doivent d'intégrer l'inclusivité dans leurs démarches, et le design n'est pas en reste. En tant que Responsable, la question est : Comment peut-on y parvenir? Eh bien, asseyons-nous, allumons une bougie parfumée à la cannelle et parlons inclusion.
1. Eliminez les biais inconscients
Les biais inconscients sont ces petites voix dans nos têtes qui, malheureusement, ont tendance à favoriser certains types de personnes et à en exclure d'autres. Un bon exercice pour les combattre est d'imaginer que vous devez travailler avec un ours en peluche. Vous ne pouvez pas prédire ce que l'ours va faire ou penser simplement parce qu'il est doux et moelleux. Même concept pour vos collègues et vos clients.
2. Valorisez la diversité dans votre équipe
Une équipe diversifiée offre un mélange riche de perspectives, de compétences et de talents qui n'aurait pas été possible autrement. Un moyen efficace de valoriser cette diversité est de tenir un 'Salon des Talents' mensuel où chaque membre de l'équipe peut montrer son talent unique. Qui sait, vous pourriez découvrir que votre développeur front-end est un beatboxer à ses heures perdues!
3. Formez-vous et formez votre équipe
Rester au fait des tendances en matière d'inclusion est un must pour tout Responsable qui se respecte. Il existe une multitude de ressources en ligne pour cela. Vous pouvez même organiser un 'Jeudi Diversité' où vous partagez et discutez des nouvelles idées et stratégies dans le domaine.
4. L'inclusivité dans la conception de vos produits
La conception de produits inclusifs requiert une compréhension approfondie des besoins de chaque utilisateur. N'oubliez pas que chaque utilisateur est unique. Visez une conception universelle pour que chaque personne, quelles que soient ses capacités, puisse utiliser votre produit.
5. Adoptez une culture de respect et d'écoute
Dans une équipe, tout le monde doit se sentir respecté et entendu. Un 'Mardi Confidences' pourrait être une bonne pratique pour permettre à chacun de s'exprimer dans un cadre bienveillant. Et variable de respecter les secrets professionnels en ne répétant pas ce que vous entendez, le but étant de favoriser une culture d'inclusion et non de créer un soap-opera de bureau!
Et voilà, voici quelques stratégies pour mieux intégrer l'inclusivité dans le monde du design. Rappelez-vous, Rome ne s'est pas construite en un jour, il faut donc être patient et progresser étape par étape. Allez, au boulot! Et n'oubliez pas d'éteindre la bougie.
Références
[1] Crenshaw, K. (1991). Mapping the Margins: Intersectionality, Identity Politics, and Violence against Women of Color. Stanford Law Review, 43(6), 1241-1299.
[2] Design for All Foundation. (2019). Design for All, la conception pour tous. Consulté 20 mars 2021, sur http://www.designforall.org/.
